El empresario tiene la obligación legal de posibilitar el derecho a la formación del trabajador 07 de noviembre de 2023 Jurisprudencia PROMOCIÓN PROFESIONAL La promoción profesional es un derecho del trabajador para poder acceder a un trabajo más cualificado, o mejor remunerado, o de mejores expectativas, y el empresario debe posibilitar al máximo este derecho porque no es facultad discrecional, si no una obligación legal
Atender a la suegra es motivo para reducir la jornada y ajustar el horario laboral 16 de octubre de 2023 Jurisprudencia CONCRECIÓN HORARIA Los jueces no pueden valorar cómo se organizan las familias porque sería una intromisión en la vida privada de matrimonios y parejas. Acreditada la necesidad del familiar y la posibilidad de la empresa de realizar esos ajustes sin grandes repercusiones, los tribunales no pueden representar el papel de guardianes de la corresponsabilidad
Niegan la concreción horaria solicitada por un trabajador por tener custodia compartida 20 de mayo de 2023 Jurisprudencia CONCILIACIÓN El trabajador, divorciado y padre de dos hijos menores, solo tiene una semana a los niños, por lo que no necesita conciliar siempre. Sin embargo la empresa sí necesita que se trabajen algunas tardes y dos fines de semana al mes, por lo que ofreció esta alternativa y el empleado la rechazó
Un trabajador puede pedir el traslado de centro de trabajo para conciliar 02 de julio de 2021 Jurisprudencia CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR La adaptación geográfica ha de primar frente al derecho de otro compañero con contrato temporal a que su contrato se transforme en indefinido
La empresa también debe justificar la denegación de la concreción horaria cuando el trabajador lo solicita para estudiar 30 de diciembre de 2019 Jurisprudencia LABORAL El ejercicio de su derecho a la promoción profesional impide a las compañías limitar el alcance y el efecto de las normas que reconocen este derecho más allá de lo razonable. No pueden rechazar la solicitud de turno de trabajo por motivos de estudio sin concretar y demostrar los obstáculos organizativos que lo impiden.
La justicia reconoce la concreción horaria en turno fijo de mañana a una empleada con una hija cuyo padre también trabaja en el mismo centro 21 de octubre de 2019 Noticias CONCILIACIÓN La empresa le había propuesto mantener los turnos rotativos pero adaptándolos con los del otro progenitor mediante un horario espejo entre ambos, alegando que era necesario que en semanas alternas la trabajadora prestara sus servicios en el turno de tarde que es en el que hay mayor afluencia de clientes.
Reducción de jornada y concreción horaria: no es argumento válido para la denegación por la empresa el "no sentar precedente" 03 de septiembre de 2018 Jurisprudencia Conciliación Aceptar la excusa que pretende la empresa vulnera el derecho de la trabajadora a conciliar su vida familiar y laboral, pues no ha acreditado perjuicio organizativo notable o quebranto manifiesto para el regular funcionamiento de la empresa, como tampoco colisión de intereses con otros trabajadores del centro que disfruten de semejantes permisos parentales.